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格林美集團黨委書記、董事長許開華教授：

“培養(yǎng)一千名優(yōu)秀技能人才是格林美集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃的重中之重。只有切實提高技能人才的質(zhì)量和數(shù)量，才能提高公司規(guī)范運作水平，將公司打造成高質(zhì)量的上市公司，為實現(xiàn)“十四五”突破營業(yè)收入300億的目標(biāo)保駕護航?！?

打造工匠精神，弘揚技術(shù)正氣。根據(jù)集團黨委書記、董事長許開華教授的指示精神，格林美集團組織開展了2020年技能人才選拔及評審工作。經(jīng)集團培訓(xùn)學(xué)院牽頭，園區(qū)各制造部、各部門參與把關(guān)評審以及全園區(qū)公示，最終評定初、中、高級技工共771名，其中高級技工108人，中級技工302人，初級技工361人。2018-2020年已累計選拔及培養(yǎng)技能人才1717人次。

2021年3月26日上午，格林美集團2020年技能人才評定及證書發(fā)放儀式在荊門園區(qū)中國廳隆重舉行，集團監(jiān)事、集團工會主席王健，集團副總經(jīng)理吳光源等出席，各制造部、各事業(yè)部負(fù)責(zé)人以及技工代表共300余人參加授證儀式。

圖1  格林美2020年度技能人才評定及證書發(fā)放儀式

授證儀式上，格林美集團培訓(xùn)學(xué)院副院長榮凱峰宣讀《格林美集團關(guān)于授予2020年技能人才職稱證書的決定》，隨后向技能人才頒發(fā)職稱等級證書及聘書。2020年是格林美正式執(zhí)行技工補貼的第三個年頭，根據(jù)集團技能人才評審的實施方案，初中高級技工津貼每月隨工資發(fā)放，集團培訓(xùn)學(xué)院將與各制造部、各部門在每季度末對技工職稱進(jìn)行履職評審。

圖2  格林美2020年度初級技能人才上臺領(lǐng)取證書

圖3  格林美2020年度中級技能人才上臺領(lǐng)取證書

圖4  格林美2020年度高級技能人才上臺領(lǐng)取證書

官像東（初級技工代表）

技能提升不是一朝一夕就能實現(xiàn)的，它是一個水滴石穿的過程。公司每年定期組織的技能人才培訓(xùn)，一方面能鼓勵我們不斷學(xué)習(xí)，提升技能水平，另外一方面在物質(zhì)上予以激勵，兩全其美！

我想說，感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我個人的大力培養(yǎng)，我定會努力工作，對得起這份責(zé)任！

孫敏（中級技工代表）

作為一名分析員，我認(rèn)為分析檢測工作的目的，就是要牢牢把握好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，提高產(chǎn)品的品質(zhì)。

為進(jìn)一步提高自己的檢測技術(shù)水平，我一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)檢測方面的專業(yè)知識和方法，另外一方面積極參加部門內(nèi)部組織的一系列培訓(xùn)，努力提高操作水平和理論水平。

“有付出就一定有收獲”，我去年獲評初級技工，今年獲評中級技工，是對我努力的最大肯定，我定將在未來取得更好的成績！

曾鳳立（高級技工代表）

作為一名車間班長，在協(xié)助車間領(lǐng)導(dǎo)開展工作的過程中受益良多，在我看來，沒有任何一件事情能夠比獨立處理和解決問題更能體現(xiàn)出責(zé)任感。

“活到老，學(xué)到老?！惫窘M織一系列綜合素質(zhì)及技能人才培訓(xùn)，切實提高一線員工的綜合能力，實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化和可持續(xù)化，更好地為公司創(chuàng)造效益！

圖5  三位技工代表發(fā)表獲獎感言

儀式尾聲，格林美集團副總經(jīng)理吳光源作總結(jié)講話。他勉勵在場的技工人員，“學(xué)無止境，技能人才評定只是起點，而非終點，格林美作為高新技術(shù)企業(yè)，未來將持續(xù)擴大技能人才比例”。對于已獲得技能人才資格的員工，后續(xù)的季度評審工作將會同步開展，發(fā)揮考評與監(jiān)督作用。最后，他號召大家發(fā)奮圖強，為格林美實現(xiàn)“十四五”目標(biāo)砥礪奮進(jìn)！

圖6  格林美集團副總經(jīng)理吳光源作總結(jié)講話